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SecteurBTP

BTP, bâtiment & travaux publics

Du pointage chantier au bulletin, sans ressaisie

Sur vos chantiers, entre grands déplacements, zones de trajet, paniers et intempéries, chaque bulletin devient un cas particulier. STS automatise la chaîne, du pointage mobile jusqu'à la paie.

Découvrir les solutions

Qui est STS

Un SIRH né sur le terrain de gestion sociale le plus exigeant

STS conçoit et opère un SIRH complet dédié à la gestion des temps, à la paie et à la maîtrise de la masse salariale. Notre moteur est propriétaire, 100 % français, développé et maintenu en interne, sans sous-traitance. Né dans le transport routier, le terrain de gestion sociale le plus exigeant, il met 25 ans d'expertise au service d'un principe simple : si l'on sait gérer le chronotachygraphe, on sait gérer le pointage chantier.

Nous ne vendons pas une licence à installer seul. Nos équipes internes paramètrent la solution sur votre référentiel multi-agences et multi-conventions, forment vos utilisateurs et vous accompagnent dans la durée. Une donnée saisie une seule fois sur le chantier circule jusqu'au bulletin. Les temps, les frais de déplacement et les absences alimentent directement la prépaie et la paie, sans ressaisie en agence ni rupture entre logiciels.

25 ansd’expertise en gestion sociale2 500+entreprises accompagnées97 %de clients satisfaits100 %français, développé en interne

Votre quotidien, on le connaît par cœur

Ni local fixe, ni pointeuse murale

Vos compagnons changent de chantier en cours de semaine, et vous récupérez des feuilles d'heures papier ressaisies en agence, avec des erreurs et des retards.

Chaque bulletin est un cas particulier

Entre le grand déplacement, la zone de trajet, le panier de nuit et l'intempérie à traiter, une indemnité mal calculée, c'est de la marge de chantier qui part en fumée.

Des habilitations découvertes trop tard

Vous affectez une équipe sans savoir si le CACES ou la visite médicale est à jour, et vous ne découvrez le problème qu'au contrôle ou à l'accident.

Les solutions

La suite GTA de STS, déclinée pour le BTP

Née dans le transport, notre suite de gestion des temps et des activités s'adapte au métier du chantier : population mobile, collèges ouvriers, ETAM et cadres, branches bâtiment et travaux publics, jusqu'à quatre à six conventions dans une même entreprise.

Module 01 / 07

Gestion des temps

Le pointage mobile chantier, sans déployer de badgeuses sur site

Le module capte le temps de travail à la source, directement sur le chantier, sans pointeuse murale. Chaque heure est rattachée au bon chantier et à la bonne phase, et suit le compagnon quand il change d'affectation en cours de semaine. Vous pilotez les compteurs et voyez la dérive d'heures supplémentaires avant la clôture.

  • Vous remplacez la feuille d'heures papier par une saisie mobile sur le chantier.
  • Chaque heure est imputée au bon chantier, pour une marge fiable.
  • La donnée suit l'équipe quand elle change de chantier, sans ressaisie en agence.
  • Vous anticipez la dérive d'heures supplémentaires chantier par chantier.

Module 02 / 07

Gestion des frais

Grands déplacements, zones de trajet et paniers calculés automatiquement

Le module calcule les indemnités conventionnelles à partir des temps et de l'affectation déjà remontés du chantier, sans saisie dédiée. Il applique le bon barème selon le collège et la région : petit déplacement, grand déplacement, trajet, transport et paniers. Quand un compagnon change trois fois de chantier dans la semaine, ses indemnités sont recalculées à partir de ses affectations, sans arbitrage manuel.

  • Les indemnités de déplacement se calculent depuis le pointage, sans ressaisie.
  • Le bon barème s'applique selon le collège et la région.
  • Grand déplacement, trajet, transport et paniers sont couverts.
  • Vous suivez les frais engagés chantier par chantier, en temps réel.

Module 03 / 07

Prépaie

La donnée sociale, une seule fois, du chantier au bulletin

Le module consolide et contrôle toutes les variables remontées par les temps, les frais et les absences, puis les transfère à la paie sans ressaisie. Il réconcilie les variables d'un compagnon qui a travaillé sur plusieurs chantiers et plusieurs zones dans la même semaine. Vos bulletins partent en production fiabilisés, cohérents d'un collège et d'une convention à l'autre.

  • Zéro ressaisie entre la feuille d'heures chantier et le bulletin.
  • Les variables multi-chantiers sont réconciliées avant la paie.
  • La cohérence est tenue entre ouvriers, ETAM et cadres.
  • Chaque bulletin est vérifié en amont, pour résister au contrôle.

Module 04 / 07

Gestion des collaborateurs

Un dossier compagnon unique, avec alerte d'habilitation avant l'affectation

Le module rassemble le dossier social de chaque compagnon, qui le suit d'un chantier et d'une agence à l'autre : contrat, statut, rattachement conventionnel, documents dématérialisés et signature électronique. Il suit les CACES et les visites médicales avec un rappel automatique d'échéance, pour que vous voyiez l'échéance avant d'affecter l'équipe, pas après le contrôle.

  • Un compagnon, un dossier, quel que soit le chantier ou l'agence.
  • Les CACES et visites médicales sont suivis avec rappel d'échéance.
  • L'intérim et le turnover sont absorbés sans classeur papier par agence.
  • Le compagnon en grand déplacement accède à ses documents à distance.

Module 05 / 07

Gestion des absences

Un trou d'effectif anticipé avant qu'il ne fasse dériver la phase

Le module digitalise le suivi des congés, arrêts maladie, formations et repos compensateurs, avec demande en self-service et validation depuis le terrain. Le chef de chantier valide une absence sans repasser par l'agence, et mesure aussitôt son impact sur la phase en cours. L'information remonte avant l'affectation du matin, pour organiser un remplacement à temps.

  • Vos chefs de chantier valident les absences depuis le terrain.
  • L'alerte part au valideur dès la demande posée.
  • Toutes les absences sont suivies au même endroit, jusqu'au bulletin.
  • L'absentéisme devient une donnée que vos conducteurs de travaux anticipent.

Module 06 / 07

Reporting

Le coût de main-d'œuvre, chantier par chantier, phase par phase

Le module lit la donnée déjà consolidée par toute la chaîne et la restitue en indicateurs de pilotage. Vous obtenez le coût de main-d'œuvre par chantier, par phase et par collège, l'absentéisme et la masse salariale par agence. Parce que la donnée est saisie une seule fois, les indicateurs sont cohérents sans rapprochement manuel. Chaque profil obtient sa vue : conducteur de travaux, chef d'agence, DAF ou DRH.

  • Vous voyez le coût d'un chantier en cours d'exécution, pas en fin de mois.
  • Les analyses se lisent par chantier, par phase et par collège.
  • La dérive d'heures ou de déplacements devient visible à temps.
  • Chaque profil a ses indicateurs, sur un socle unique et filtré.

Module 07 / 07

Gestion des infractions

Durées et repos surveillés, jusqu'aux conducteurs d'engins

Le module analyse en continu les temps remontés du chantier pour repérer les dépassements de durées maximales et les repos insuffisants, par collège et par convention. Il couvre aussi le volet transport du BTP, où conducteurs d'engins et chauffeurs de toupies ou de bennes restent soumis aux durées de conduite et de repos. Les situations à risque sont visibles par chantier et par équipe, avant la prépaie.

  • Les dépassements de durée et de repos sont détectés avant la prépaie.
  • La détection distingue ouvriers, ETAM et cadres selon leur convention.
  • Le volet transport couvre conducteurs d'engins et chauffeurs de bennes.
  • Nos équipes internes vous appuient pour constituer un dossier de réponse.

Comment ça marche

La chaîne au service du chantier

Une seule donnée, saisie sur le chantier, qui circule jusqu'au bulletin et au pilotage de la marge. Voici son parcours dans votre organisation, du terrain à la paie.

SUR LE CHANTIERvos équipesEN AGENCE & PAIEmoteur STSPILOTAGEvos décisionsPointagechantierAffectationssuiviesVariablesfiabiliséesBulletinfiabiliséMargepar chantier
  1. Sur le chantier. Le temps est pointé à la source. Le chef de chantier saisit les heures et l'affectation de son équipe depuis le terrain. La feuille d'heures papier disparaît, chaque heure est rattachée au bon chantier.
  2. En cours de semaine. L'affectation suit le compagnon. Quand un compagnon change de chantier, sa donnée suit sans rupture. Zones de trajet, grands déplacements et paniers sont identifiés automatiquement selon son collège.
  3. En agence. Les variables sont fiabilisées. La prépaie consolide et contrôle les temps, les frais et les absences remontés de tous les chantiers, puis les transfère à la paie sans aucune ressaisie.
  4. En paie. Le bulletin part fiabilisé. Notre moteur propriétaire produit des bulletins justes, cohérents d'un collège et d'une convention à l'autre, construits pour résister au contrôle.
  5. En pilotage. La marge devient lisible. Le coût de main-d'œuvre s'affiche chantier par chantier et phase par phase, filtré par profil, pour corriger une dérive avant la fin de la phase.
  1. Sur le chantier

    01Le temps est pointé à la source

    Le chef de chantier saisit les heures et l'affectation de son équipe depuis le terrain. La feuille d'heures papier disparaît, chaque heure est rattachée au bon chantier.

  2. En cours de semaine

    02L'affectation suit le compagnon

    Quand un compagnon change de chantier, sa donnée suit sans rupture. Zones de trajet, grands déplacements et paniers sont identifiés automatiquement selon son collège.

  3. En agence

    03Les variables sont fiabilisées

    La prépaie consolide et contrôle les temps, les frais et les absences remontés de tous les chantiers, puis les transfère à la paie sans aucune ressaisie.

  4. En paie

    04Le bulletin part fiabilisé

    Notre moteur propriétaire produit des bulletins justes, cohérents d'un collège et d'une convention à l'autre, construits pour résister au contrôle.

  5. En pilotage

    05La marge devient lisible

    Le coût de main-d'œuvre s'affiche chantier par chantier et phase par phase, filtré par profil, pour corriger une dérive avant la fin de la phase.

Mise en place

La mise en place STS

Nos équipes internes déploient la solution sur votre organisation multi-agences et multi-conventions, puis vous accompagnent dans la durée.

  1. 01Cadrage et audit de l'existant

    Nos équipes internes analysent votre organisation multi-agences, vos collèges ouvriers, ETAM et cadres, vos conventions bâtiment et travaux publics et vos outils en place. Ce diagnostic définit le périmètre et les règles à paramétrer.

  2. 02Paramétrage par les équipes STS internes

    STS configure la solution selon vos spécificités : règles conventionnelles par collège, barèmes de déplacement régionaux, compteurs et workflows. Vos outils existants, comme la paie ou vos logiciels métier, s'interfacent pour regrouper la donnée.

  3. 03Formation des utilisateurs (Qualiopi)

    STS forme vos équipes RH, paie, conducteurs de travaux et chefs d'agence à l'usage de la solution. Certifiées Qualiopi, ces formations en groupes réduits sécurisent une prise en main rapide sur tous vos territoires.

  4. 04Accompagnement continu et évolutions

    Un interlocuteur STS dédié vous suit dans la durée : assistance, veille réglementaire permanente et mise à jour immédiate de la solution en cas de changement. Les évolutions ne sont pas facturées.

Pourquoi STS

Un moteur propriétaire, des équipes qui connaissent votre dossier

Là où d'autres paramètrent un logiciel de paie tiers, STS porte votre chaîne sociale de bout en bout, avec ses propres équipes.

97 %
de clients satisfaits, année après année.
100 %
français : moteur propriétaire, développé et maintenu en interne, sans sous-traitance.
7 %
sur les charges sociales (jusqu’à), avec l’optimisation de la masse salariale.
25 ans
d’expertise en gestion sociale, née sur le terrain le plus exigeant.

Comparatif

Pourquoi STS plutôt qu’un acteur partiel ?

Éditeur de licence, cabinet, revendeur de paie : chacun ne couvre qu’une partie du besoin. STS couvre toute la chaîne, en prestataire.

Comparatif de couverture entre STS, un éditeur de licence, un cabinet et un revendeur de paie
CouvertureSTSÉditeur de licenceCabinetRevendeur de paie
Chaîne complète de bout en boutCouvertNon couvertPartielNon couvert
GTA dynamique propriétaireCouvertPartielNon couvertNon couvert
PaieCouvertPartielPartielCouvert
Optimisation de la masse salarialeCouvertNon couvertPartielNon couvert
Conformité réglementaireCouvertNon couvertCouvertNon couvert
Continuité d’activité et remplacementsCouvertPartielNon couvertNon couvert
Prestataire (accompagnement, pas une licence)CouvertNon couvertPartielPartiel
100 % français, développé et maintenu en interneCouvertPartielNon couvertNon couvert

Chaîne complète de bout en bout

STS
Couvert
Éditeur de licence
Non couvert
Cabinet
Partiel
Revendeur de paie
Non couvert

GTA dynamique propriétaire

STS
Couvert
Éditeur de licence
Partiel
Cabinet
Non couvert
Revendeur de paie
Non couvert

Paie

STS
Couvert
Éditeur de licence
Partiel
Cabinet
Partiel
Revendeur de paie
Couvert

Optimisation de la masse salariale

STS
Couvert
Éditeur de licence
Non couvert
Cabinet
Partiel
Revendeur de paie
Non couvert

Conformité réglementaire

STS
Couvert
Éditeur de licence
Non couvert
Cabinet
Couvert
Revendeur de paie
Non couvert

Continuité d’activité et remplacements

STS
Couvert
Éditeur de licence
Partiel
Cabinet
Non couvert
Revendeur de paie
Non couvert

Prestataire (accompagnement, pas une licence)

STS
Couvert
Éditeur de licence
Non couvert
Cabinet
Partiel
Revendeur de paie
Partiel

100 % français, développé et maintenu en interne

STS
Couvert
Éditeur de licence
Partiel
Cabinet
Non couvert
Revendeur de paie
Non couvert
Couvert CouvertPartiel PartielNon couvert Non couvert

STS assure une veille et un appui en conformité réglementaire. Les arbitrages sensibles restent cadrés avec vos interlocuteurs spécialisés habituels.

Ils en parlent

Ce que disent les équipes après déploiement

Avant STS, chaque bulletin de compagnon était un cas particulier : une zone de trajet ici, un grand déplacement là, un panier de nuit à ne pas oublier. Aujourd'hui, ce qui est pointé sur le chantier arrive directement au bulletin, sans qu'une agence ne le ressaisisse. On a arrêté de courir après les feuilles d'heures papier, et nos gestionnaires paie passent enfin leur temps à contrôler plutôt qu'à retaper.

Directrice des ressources humainesEntreprise de bâtiment et travaux publics multi-agences, plus de 900 salariés répartis sur plusieurs régions (structure anonymisée, témoignage provisoire à remplacer par un verbatim client validé).

Le pointage suit le compagnon de chantier en chantier. Les grands déplacements et les paniers tombent au bon barème sans que l’agence recalcule quoi que ce soit.

Conducteur de travauxEntreprise de gros œuvre régionale

Zones de trajet, intempéries, CIBTP : tout ce qui faisait des bulletins à rallonge est maintenant calculé dans le flux. Les fins de mois ont changé de visage.

Responsable paieGroupe BTP multi-agences

Questions fréquentes

Vos questions, nos réponses

Les réponses aux questions que l’on nous pose le plus souvent avant de démarrer. Pour tout le reste, un expert STS interne vous répond de vive voix.

Vos réglages couvrent-ils les différentes conventions collectives du BTP dans une même entreprise ?

Oui. Une entreprise multi-agences fait cohabiter plusieurs conventions collectives du BTP : ouvriers, ETAM et cadres, sur les branches bâtiment et travaux publics. Nos équipes STS internes paramètrent chaque collège avec ses règles propres, ses barèmes de déplacement régionaux et son rattachement aux circuits du secteur comme la CIBTP. La coexistence de quatre à six conventions dans un même périmètre de paie fait partie du cadrage, et le périmètre exact est arrêté avec vous en début de projet.

STS s'interface-t-il avec nos logiciels métier déjà en place ?

C'est prévu par construction. La chaîne STS se connecte à votre écosystème existant (logiciel de gestion et de devis-facturation type Batigest, Onaya, EBP ou Sage, comptabilité, et le cas échéant les logiciels de vos agences d'intérim) pour regrouper la donnée sans double saisie. Les interfaces précises dépendent de vos outils et de leur capacité d'échange : elles sont étudiées lors du cadrage, jamais promises à l'aveugle.

Comment gérez-vous nos populations spécifiques : compagnons multi-chantiers, intérimaires, conducteurs d'engins ?

Le dossier d'un compagnon le suit d'un chantier et d'une agence à l'autre, avec ses heures, ses affectations et ses habilitations réunies au même endroit. Le mix permanents et intérimaires se consolide au niveau du chantier selon votre organisation, et le volet transport du BTP (conducteurs d'engins, chauffeurs de toupies ou de bennes soumis aux durées de conduite et de repos) reste surveillé dans la même chaîne. La profondeur de couverture sur chaque population est cadrée avec vous, sans survendre ce que la chaîne ne porte pas encore nativement.

Combien de temps prend la mise en place et comment se déroule-t-elle ?

Le déroulé est toujours le même : cadrage et audit de l'existant, paramétrage par les équipes STS internes, formation de vos utilisateurs certifiée Qualiopi, puis accompagnement dans la durée. Le délai dépend du nombre d'agences, de conventions et d'interfaces à reprendre : nous ne donnons pas de durée forfaitaire tant que ce périmètre n'est pas posé avec vous. La reprise de vos données existantes et un déploiement progressif, agence par agence, sont étudiés lors du cadrage pour sécuriser la bascule.

Que se passe-t-il après le déploiement, et les évolutions sont-elles facturées à part ?

STS est un prestataire, pas un simple éditeur de licence livrée puis abandonnée. Un interlocuteur STS dédié suit votre dossier dans la durée : assistance, veille sur la conformité réglementaire du secteur et mise à jour de la solution quand une règle change. Les évolutions apportées à votre paramétrage ne sont pas refacturées, et vos équipes sont montées en compétence par nos formations Qualiopi pour rester autonomes au quotidien.

Où sont hébergées nos données et qui développe réellement la solution ?

La chaîne STS repose sur un moteur propriétaire, 100 % français, développé et maintenu en interne, sans sous-traitance ni moteur tiers assemblé. Il n'y a aucun intégrateur entre vous et l'expert qui connaît votre dossier. Les modalités précises d'hébergement et de conformité au RGPD, en particulier pour les données nominatives de paie et d'affectation chantier, sont formalisées lors du cadrage selon votre organisation.

Une heure de chantier. Un bulletin juste.Zéro ressaisie.

Passons à la démonstration

Voyons la chaîne tourner sur vos chantiers

Réservez une démonstration calibrée sur votre organisation. Nous partons de vos cas réels, pas d'une présentation générique.

  • Une démonstration sur vos cas réels de chantier, pas une démo type.
  • Une analyse de votre existant : collèges, conventions et déplacements.
  • Des réponses concrètes d'un expert STS qui connaîtra votre dossier.

Demander une démonstration

Votre demande arrive directement chez les équipes STS internes, qui vous recontactent pour préparer une démonstration sur vos cas réels.